Zoek je een leidinggevende functie in een organisatie in verandering?
Zie jij innovatie echt zitten en zoek je een job waar je impact hebt op pyscho-sociale hulpverlening?
Dan ben jij de clusterverantwoordelijke die we zoeken.
Over ons
CAW Rivierenland vzw versterkt de mogelijkheden van mensen die in hun welzijn bedreigd zijn. Zo kunnen zij hun rechten realiseren en zich opnieuw verbinden met zichzelf, hun omgeving en de samenleving.
De cluster ‘Familiale conflicten” bundelt 3 werkingen van het CAW die inzetten op het thema familiale conflicten.
Door een divers aanbod van begeleidingsvormen beperken we, vanuit deze cluster, de bedreigingen waaronder intrafamilaal geweld en conflicten, alsook de opvoedingsproblemen die het gevolg kunnen zijn van relatieproblemen of scheiding. We maximaliseren de welzijnskansen van het kind, het gezin en alle betrokkenen en creëren betekenisvolle en betrouwbare relaties tussen ouder en kind. Dit met oog op het bevorderen van het dagelijks functioneren en sociale inclusie, en het voorkomen van escalatie van problemen en herstel.
Als CAW worden wij voortdurend uitgedaagd om in te spelen op nieuwe ontwikkelen en veranderingen in onze sector en de samenleving. We denken na over onze regionale rol, onze relatie met andere sectoren en onze toekomst als sociale onderneming.
Ons aanbod speelt in op tendensen van outreachend werken, netwerk- en krachtgerichte hulpverlening, casemanagement en nieuwe kansengroepen. Wij formuleren antwoorden op de veranderende relatie met de verschillende overheden en op de keuzes die zij maken.
Om ons leidinggevend kader te versterken zijn we op zoek naar een inspirerende Clusterverantwoordelijke voor de cluster ‘familiale conflicten’
Over de job
Als clusterverantwoordelijke maak je op organisatieniveau samen met je collega’s clusterverantwoordelijken van 4 andere clusters, deel uit van het Inhoudelijk Stuurteam.
Je werkt nauw samen met de Inhoudelijk Directeur en de Algemeen Directeur, om de inhoudelijke beleidsdoelstellingen van de organisatie te implementeren en te verwezenlijken. Als clusterverantwoordelijke ben je het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers van je teams binnen jouw cluster.
- Jouw belangrijkste taak is de operationele en inhoudelijke aansturing van de aan jou toegewezen teams en dit binnen de visie en de doelstellingen van de organisatie, zodat een kracht- en herstelgerichte hulpverlening aanwezig is in de cultuur en structuur van jouw teams. Als clusterverantwoordelijke ondersteun je indien nodig de andere clusterverantwoordelijke.
- Je geeft vanuit een empowerende benadering leiding en ondersteunt rechtstreeks jouw (betaalde en vrijwillige) medewerkers met als doel om samen kwalitatieve hulpverlening te bieden aan de cliënten van het CAW.
- Je organiseert en coördineert de vertaling van het strategisch plan naar het operationeel niveau.
- Je legt en onderhoudt contacten met relevante actoren/partners, vertegenwoordigt het CAW op verschillende overlegfora en werkt samen met en voert gericht overleg met interne en externe partners in functie van beleidsontwikkeling.
Je staat in voor de operationele aansturing van 3 teams, namelijk het team FG Ambulant, FG Residentieel en de Bezoekruimte met in totaal 17medewerkers.
Het team FG ambulant biedt psychosociale begeleiding aan personen, individueel of als koppel, betrokken in een situatie van intra-familiaal geweld. Vanuit dit team is er een eveneens een nauwe samenwerking met het Veilig Huis Rivierenland.
Het team FG residentieel (Emma huis) biedt begeleiding aan vrouwen (met kinderen) die vanuit een situatie van intra-familiaal geweld nood hebben aan een veilig onderdak met een geheim adres. Hier vinden vrouwen en kinderen veiligheid en rust. De vluchthuismedewerkers ondersteunen de vrouwen bij de stappen die ze willen zetten. Zij geven informatie en advies over de mogelijkheden die zij hebben als slachtoffer en ouder. Samen wordt bekeken wat de mogelijkheden zijn om het geweld te doen stoppen of om veilig terug te keren naar de partner.
De Bezoekruimte is er voor herstel van persoonlijk contact na contactbreuk ten gevolge van een vechtscheiding van het minderjarige kind met ouders, grootouders, broers en zussen en andere voor het kind belangrijke personen. De Bezoekruimte biedt een plaats waar een omgangsregeling tussen deze persoon en het kind kan worden uitgebouwd. Uiteindelijk is het de bedoeling dat de omgangsregeling zonder onze tussenkomst verdergezet kan worden. We bieden een begeleiding die daarop gericht is.
Over jou
We zoeken een inspirerende teamspeler met een toegankelijk en communicatief ingestelde persoonlijkheid die zich vlot beweegt tussen de operationele en beleidsmatige aspecten van de functie.
Je beschikt over het nodige organisatietalent, een duidelijke visie op krachtig sociaal werk en voelt je als een vis in het water in het uitbouwen en onderhouden van netwerken.
Voor meer info over de functie kan je terecht bij pamela.dedobbeleer@cawrivierenland.be.
We zorgen voor jou
- Je komt terecht in een organisatie in beweging waar samenwerking, integriteit en deskundigheid centraal staan
- We bieden je een voltijds contract van onbepaalde duur
- Een verloning volgens barema B1a bis PC 319.01
- Een smartphone en laptop voor werkgebruik
- Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een groepsverzekering en een hospitalisatieverzekering
- Tussenkomst in vervoersonkosten, zowel woon-werkverkeer als dienstverplaatsingen
- Glijdende werktijden om werk en privé optimaal op elkaar af te stemmen en een gunstige verlofregeling
Interesse?
Herken jij jezelf in deze vacature? Overtuig ons dan door je motivatiebrief en cv door te sturen naar; personeelsdienst@cawboommechelenlier.be en dit vóór 12 januari 2025.
