Ervaren teamcoördinator gezins- en crisisopvang

Antwerpen
Onbepaalde duur, Voltijds

Deze vacature is enkel beschikbaar in de regio Antwerpen.

Heb je meerdere jaren ervaring als leidinggevende?
Wil je werken met een team rond situaties van crisis en dakloosheid?
Heb je ervaring met thema’s als empowerment, interculturaliteit, intrafamiliaal geweld en presentie?

Lees dan zeker verder!

JONAH (Veilige opvang) biedt gezinsgerichte opvang en intensieve begeleiding aan vrouwen en mannen, al dan niet vergezeld van hun kinderen. De cliënten die hier terecht komen, komen uit verontrustende situaties van intrafamiaal geweld. Als bewoners na de eerste crisisopvang nog langer opvang en begeleiding nodig hebben, dan bieden we vervolgopvang aan. Gemiddeld wonen cliënten hier 4 tot 6 maanden. Het team bestaat uit ongeveer 16 medewerkers, waarvan sommigen ook ‘s avonds, ‘s nachts en in het weekend werken.

CAW Antwerpen is een grote en dynamische sociale organisatie. Ons kernidee is dat mensen uitsluiten altijd negatief is. Samen met ruim 1000 medewerkers en onze partners zetten we alles op alles om zoveel mogelijk mensen aan boord van de samenleving te houden.

Om eerlijk te zijn: we zijn trots op wat we doen! En we zoeken een ervaren teamcoördinator om ons opvanghuis in goede banen te leiden: iemand met heel wat ervaring als leidinggevende, alsook met complexe problematieken als IFG.

Je werkdag

First things first: een kop koffie en een babbel met de collega’s. Je loopt naar je bureau en doet je laptop open. Je agenda toont een gevulde dag! Fijn, daar hou je van!
9u: Je leest snel het logboek na over hoe de vorige nacht is gelopen, en wat de situatie is van het gezin dat gisterenavond is opgenomen. Een collega komt info geven over een mogelijke nieuwe opname vandaag. Het gaat om een verontrustende situatie, en je adviseert de collega over de aanpak.
10u: Je leidt het cliëntoverleg met de gezinsgerichte hulpverleners. Hierin wordt dieper ingezoomd op begeleidingen: wat zijn we nu juist aan het doen met dit gezin en waar gaan we naartoe? We kijken hier altijd naar heel het gezin. Sommige collega’s ervaren moeilijkheden door de complexe problematieken van hun cliënten. Jij en het team ondersteunt hen en geeft feedback.
Daarna is het tijd voor een welverdiende lunchpauze!

13u: Je hebt een overleg met je beleidscoördinator over de bezettingsgraad van de studio’s in de veilige opvang, en de aanpak van toekomstige aanmeldingen. Samen zorgen jullie ervoor dat de belangen van cliënten, medewerkers en de organisatie op elkaar worden afgestemd.
14u30: Je merkt dat er soms wat miscommunicatie is tussen collega’s. Je bedenkt een manier om infodeling beter op elkaar af te stemmen tussen medewerkers die verschillende shiften werken.
15u: Je ziet een kindje vallen op de speelkoer en gaat die even helpen. Je slaat nadien nog een babbeltje met wat cliënten. Daarna spreekt een medewerker je aan dat ze net een telefoontje heeft gekregen dat de verblijfskosten van een cliënt niet betaald zullen worden. Je bespreekt een plan van aanpak.
16u: Je leest een aantal documenten door ter voorbereiding van een bijeenkomst met andere veilige opvangen in Vlaanderen. Ondertussen is je mailbox aardig vol gelopen, en je behandelt de dringendste vragen.
17u: Je doet nog een laatste ronde bij je collega’s en belt nog een paar mensen op die je hebben proberen bereiken. Nadien is het tijd om naar huis te gaan. Doordat er nog een zware opname gepland staat die avond, hou je voor de zekerheid je gsm bij de hand.

Hier ben je goed in

  • Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring als leidinggevende.

  • Daarnaast heb je ook ervaring als hulpverlener en met complexe problematieken als IFG.

  • Je bent goed in het individueel coachen van medewerkers, maar hebt ook een goed inzicht in teamdynamieken en het coachen van groepen.

  • Je kan taken structureren, plannen en afstemmen met je medewerkers met als doel het soepel en efficiënt verloop van de werking en de realisatie van doelstellingen.

  • Je kan een dagelijks beleid voeren in lijn met het algemeen beleid en de strategie.

  • Je gaat samenwerkingsverbanden aan met externen en vertegenwoordigt de organisatie op extern overleg.

  • Je kan onberispelijk gedrag in de omgang met minderjarigen aantonen. Dit doe je door een uittreksel strafregister, model 596-2 voor te leggen, dat maximaal 1 maand oud is.

Wat wij je bieden

  • Je werkt in een tof team (nee echt!) aan een betere wereld.
  • Een voltijdse job (38u/w) voor onbepaalde duur waarbij je onmiddellijk van start kan gaan. Je relevante anciënniteit telt mee voor de berekening van het loon volgens barema B1A van pc 319.01.
  • Je werkt in een aangename en informele omgeving waar kwaliteit, vertrouwen en gedrevenheid sleutelwoorden zijn.
  • We hechten belang aan een goede work-life balance en daar horen extra vakantiedagen bij.
  • We zorgen voor een goede hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding en oog voor opleiding en loopbaanontwikkeling.

Selectieprocedure

Hoe solliciteer je?

Stuur je cv en motivatiebrief door via het online formulier.

Hoe verloopt de selectie?

Iedereen die solliciteert, mag van ons een antwoord verwachten. Heb je een paar dagen voor de selectie nog niets vernomen? Kijk dan zeker in je spam/ongewenste mail.
Na een eerste gesprek ontvangen weerhouden kandidaten een assessment en zullen zij uitgenodigd worden voor een vervolggesprek. Een paar dagen later mag je een telefoontje verwachten met het verlossende antwoord.

We houden van diversiteit! We zijn geïnteresseerd in hoe jij ons team kan versterken. Waar je geboren bent, wat je huidskleur is, waar je in gelooft of van wie je houdt is daarbij niet van tel!

Heb je nog een vraag?

Je kan contact opnemen met Yousra El Haoual via 0473 33 75 57.
Meer informatie over JONAH: https://www.caw.be/locaties/jonah/