Teamverantwoordelijke Talent

Het CAW Oost-Vlaanderen is een eerstelijnsorganisatie met als missie om het welzijn van ieder persoon te versterken. Dit doen we op een laagdrempelige manier, met oog voor elke welzijnsvraag en in nauwe samenwerking met lokale partners.

De collega’s van de teams payroll, talent en ontwikkeling, niet-betaalde medewerkers en preventie vormen samen de dienst HR die op zijn beurt deel uitmaakt van de Ondersteunende Diensten. Om onze dienst te versterken, zijn we op zoek naar een teamverantwoordelijke Talent.

Kort samengevat:

• contract onbepaalde duur
• voltijdse tewerkstelling
• Gent 
• people management en optimalisatie processen in-, door- en uitstroom van zowel betaalde als niet betaalde medewerkers 

Als teamverantwoordelijke Talent sta je enerzijds in voor het aansturen van je team en heb je anderzijds een inhoudelijke verantwoordelijkheid betreffende instroom, doorstroom en uitstroom van zowel betaalde als niet-betaalde medewerkers binnen onze organisatie.

Concreet betekent dit dat je volgende taken zal opnemen:

• Je leidt en coacht het team Talent in de uitvoering van hun functie. Je hebt daarbij oog voor kwaliteit, streeft naar continue verbetering en bent in staat om de strategische doelstellingen te vertalen naar duidelijke opdrachten voor/met je team.
• Je volgt de evoluties, overheidsbeslissingen, marktwijzigingen binnen je domein op en informeert de nodige personen in de organisatie hieromtrent. Je bent – omwille van je expertise – het aanspreekpunt voor verschillende partijen binnen de organisatie in complexe dossiers. Je durft knopen doorhakken en te beslissen.
• Je adviseert op vlak van talent (instroom, doorstroom, uitstroom) en draagt je steentje bij aan de uitbouw van het domein Talent door mee de krijtlijnen uit te zetten/optimaliseren betreffende processen zoals rekrutering & selectie, vormings- en ontwikkelingsbeleid, interne mobiliteit, suggesties inzake tot procesoptimalisatie te doen, voorbereidende taken op te nemen, enz.
• Je neemt deel aan verschillende overlegorganen waar het HR-beleid in de organisatie mee vorm krijgt en ondersteunt de HR Directeur met de voorbereidingen hiervan.
• Je behoudt het helikopterzicht over alles wat de processen inzake instroom, doorstroom en uitstroom binnen de organisatie betreft.
• Je werkt mee aan de voorbereiding van de personeelsbegroting.  

• Je hebt een masterdiploma en beschikt over een grondige kennis van rekrutering en selectie en/of vorming en ontwikkeling. Als je deze niet hebt, ben je bereid je hier verder in te verdiepen.
• Je hebt kennis van diverse tools en programma’s of bent bereid om deze aan te leren.
• Je hebt reeds ervaring in het aansturen van een team en weet je medewerkers te motiveren en inspireren.
• Je bent analytisch sterk en kan vanuit je analyse aansturen op de juiste resultaten en processen verbeteren.
• Je houdt van vooruitgang en uitdaging en gaat hier actief mee aan de slag. Je vlotte communicatiestijl helpt je om je doelen te verwezenlijken.
• Je beschikt over organisatietalent en bent klantvriendelijk.

• Een voltijdse job contract onbepaalde duur waarbij je werkt vanuit Gent.
• Verloning volgens barema L1 uit het Paritair Comité 319.01. Je relevante en aantoonbare anciënniteit telt mee voor de berekening van je loon.
• Je kan rekenen op een gevarieerd loonpakket met o.a. maaltijd- en ecocheques, vergoeding woon-werk, een smartphone, een hospitalisatieverzekering aan voordeeltarief voor jou en je gezin.
• Bij CAW Oost-Vlaanderen staan engagement, duidelijkheid, verantwoordelijkheid, een lerende mindset, impact en innovatie centraal. Vanuit deze principes gaan we samen aan de slag.
• We investeren in je persoonlijke ontwikkeling via een uitgebreid introductie- en coachingstraject.
• Daarnaast bieden we je de kans om je eigen work-life balance te bewaken via een systeem van glijdende uren, telewerk en bijkomende vakantiedagen.

Solliciteren kan via het sollicitatieformulier.. Alle sollicitanten krijgen op korte termijn respons. De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:

• Alle kandidaten worden gescreend op basis van CV en motivatiebrief. Eventueel wordt kort telefonisch contact opgenomen om nog een aantal zaken te verhelderen.
• Na een positieve screening word je uitgenodigd voor een interview met de HR directeur en een HR medewerker. Tijdens dit gesprek zoomen we in op je ervaring en motivatie en wordt dieper ingegaan op de inhoud van de functie. Ook praktische zaken rond onder meer loon worden afgetoetst.

• Indien je weerhouden wordt na dit interview, volgt een assessment center bij onze externe partner.
• In geval van een positief assessment volgt een laatste interview waarna beslist wordt of je al dan niet wordt weerhouden en kan starten bij CAW Oost-Vlaanderen.

Voor meer informatie kan je contact opnemen met Liesbeth Vanhaverbeke via vacatures@cawoostvlaanderen.be.